基层企业劳动工资统计存在的问题及对策

1 前言

劳动工资统计可以反映基层单位的具体人力投入、职工规模大小、劳动力流动、工资水平以及劳动报酬等指标，这些指标数据为各级政府制定各种各样的劳动政策及相应的实施提供了依据。同时全面的劳动工资统计在正确的处理职工薪酬以及企业生产经营发展之间的关系当中也起着非常重要的指导作用：过高水平的员工工资会增大公司的人工成本压力，进而会降低企业的利润；而过低水平的员工工资将会拉低公司员工的工作热情以及创造力，久而久之会造成公司人才的流失，危及公司的发展。因此，只有合理地分析研究员工工资以及收入状况，才能在企业和员工之间找到好的平衡点。然而，随着我国当前市场经济的不断深化，基层企业之前的劳动统计口径已不够全面，统计力度逐渐减弱，不能反映当前企业的用工短板，降低了用工的参考指导价值。

2 目前基层劳动工资统计存在的问题

2.1 领导者在劳动工资统计认识上存在偏差

首先，身为企业领导，不重视相应的工资统计工作，很少询问企业统计人员的实际报表困难，不能调动员工统计报表的积极主动性；其次，企业内部的管理结构较为复杂，很多企业领导担心劳动工资统计数据会涉及企业纳税任务，出于自身利益考虑而对劳动工资统计工作有所避讳；最后，更有不少企业误认为劳动工资报表的统计仅是在服务统计部门，只感觉是加大了自身的工作任务，没有切实认识到劳动工资统计工作对企业自身的现实指导意义。

2.2 劳动工资统计人员的素质较低

当前，大多数基层企业的统计人员既不是统计专业出身，又缺乏相应的统计专业知识、统计能力以及专业水平比较低，难以开展统计报表工作；还有一些统计人员的业务素养不高、责任感比较弱，没有理解到统计的重要性，报表过程较为随意，在实际的工作当中，他们经常按照自我经验或者不规范的方法来收集相关的劳动工资数据，直接降低了统计数据真实度，严重影响了劳动工资统计的数据质量。

另外，当前大多数统计报表都已实行平台联网直报，这就要求基层企业统计人员要具备一定的计算机水平，能熟练地操作联网直报平台。然后实际情况是，大多数企业硬件设施配套不到位，计算机的陈旧、互联网络的匮乏或者是不稳定、从业人员的年龄偏大等都增大了统计联网直报的风险。

2.3 劳动工资统计人员队伍建设不够稳定

全国第四次经济普查之后，劳动工资平台新增私营年报和非私营季报，同时固有的非私营年报中也增加了大数量的非私营单位。基层私营企业大多数规模小、场地隐蔽、人员流动大，统计工作的开展更是举步维艰。

大多数基层企业办公人员少且流动性大，岗位设置的局限性加上对各基层单位劳动工资的统计工作薄弱的认知度，导致专职劳动统计人员的配备严重不足。有的单位会安排一些没有岗位的临时工负责统计报表，在岗时间的不固定无形之中也加大了统计报表的上报风险；而有的在岗统计人员却是身兼数职，难免无法全神贯注相应的统计工作，这就造成了统计报表质量的参差不齐。

2.4 劳动工资统计源头数据资料不够全面

个别基层企业的会计凭证以及原始台账记录不够完善，政府综合统计信息网络的建立不够完善，目前还无法与财务以及销售信息系统共享信息资源。比如，2019年劳动工资年报过程中，统计规下非私营企事业单位时，个别单位更改了名称、组织机构代码，甚至很多单位产生了合并等，信息介质的匮乏使得这些信息没有及时的产生共享，在统计劳动工资年报时，反复地进行核实，加大了工作量，也从侧面反映出了资源信息的维护不够及时有效。这些都使得劳动工资统计数据缺乏参考，报表无疑会存在较大的随意性，甚至存在虚假报告以及遗漏的情况。

另外，规下劳动工资年报时间持续长、规上劳动工资季报时间催报紧。规上企业数量多但财务数据时间不协调、规下企业范围广但模式琐碎不稳固，工作中任何疏忽都会造成数据质量的下降，造成统计资料的失真。

2.5 针对基层企业统计人员的具体培训不够完善

基层劳动工资统计人员的培训没有长期的计划以及系统的模式。由于受企业主营业务、政府场地、时间等局限，基层统计人员大多数只参加过县级举办的统计年报培训会，时间短、知识点分散、实操性不高。企业新任统计人员的上岗操作知识多是来自前任统计人员的言传身教，没有经过比较专业化以及系统化的培训，不能对统计数据进行分类、汇总、分析以及上报。

文章来源：《基层医学论坛》 网址: http://www.jcyxltzz.cn/qikandaodu/2021/0205/649.html