如何做好国有企业基层工会工作

国有企业是我国经济发展的重要支柱，近几年来，国家对国有企业的改革工作越发重视，各大企业的内部结构变化较大，企业的基层工会工作面临的挑战也在进一步增大。工会工作人员要充分意识到新形势下所带来的一系列不确定因素，以及工会工作的困难之处，采取有效的措施应对接踵而至的问题与挑战，这样才能发挥出工会的作用，保障员工的合法权益，使员工能够全身心投入到工作之中，为国有企业的改革做出贡献。

一、工会组织在国有企业中的重要作用

工会是一种工人阶级群众组织，我国工会的主要成员是由共产党领导的职工，这些职工自愿结合的工会组织会有共同的利益，即：在同一个企业工作。早期工会主要是对企业与员工签订劳动合同的行为进行监督，企业的行政代表会与员工沟通关于薪水、工作时间等方面的内容。随着时间的推移，工会负责的内容更加广泛，其在对保证员工合法权益方面具有非常重要的促进作用。员工通过工会可以及时反馈自己的想法、意见和建议，在国有企业中，工会组织在维护员工权益的同时，也具有教育的作用。在共产党的领导下，工会要对广大职工进行教育，使其了解党的各项方针与政策。国有企业工会组织能够发挥出自身优势，对员工进行针对性的教育，使其掌握更加先进的理论知识和思想。工会组织还可以促进企业进行有效的人力资源管理，确保资源得到合理配置，培养高素质的员工，帮助企业留住人才，促进企业实现可持续发展[1]。随着国有企业的不断发展，工会的地位也获得进一步提升，要不断发挥出工会的力量，才能不断提高国有企业职工的综合素质，激发职工的工作热情。

二、当前国有工会基层工作的不足

（一）职工队伍不断分化，工会工作对象越来越复杂

在计划经济时代，国有企业的职工类型比较单一，职工地位平等，收入差距不大。随着时间的推移以及市场经济体制的逐渐形成，企业的职工队伍结构发生很大的变化，职工群体的利益不再完全相同，职工与职工之前的收入、待遇差距越来越大。国有企业的领导者和管理者在经历企业改革之后，其薪水会发生变化，会拥有股权，还会按照年薪制为其发放工资。企业中的高级职员和科技员工由于学历比较高，具有专业的技术能力，是企业的中流砥柱。在企业从事一线生产的人员多为普通职工，也是国有企业比例最大的群体，这一部分职工需要利用自身专业技能获取报酬。此外，国有企业会临时招聘部分临时工和劳务承包工，这一类型的员工是打工群体。他们需要通过体力换取报酬，其教育层次参差不齐，其权益也可能会得不到应有的保障。由于国有企业的职工类型比较多元化，地位存在显著差异，薪酬标准不同，这就进一步增加了基层工会工作的难度。

（二）职工就业形势多样化，劳动关系协调更加复杂

近几年来，国有企业的内部结构已经呈现出很大的变化，这就使得企业的劳动关系变得日益复杂，各群体之间的利益冲突越发明显。许多企业因改革等原因会产生越来越多的下岗与待业职工，这些职工的再就业问题已经成为社会热点问题，下岗职工的利益、上岗职工的利益与就业之间的矛盾越来越明显。由于国有企业所面临形势日益复杂，许多职工的利益得到不到应有的保障，就会产生群体性劳动争议，甚至还有越来越多的突发事件。工会组织需处理大量的问题，在进行协调时还会面临更多不确定因素的影响。

（三）职工群体收入差距不断被扩大，工会组织维权工作难度提升

在市场经济时代，国有企业的分配制度也在不断改革。现有的分配制度主要是以年薪制、股权制、职工岗位极致等方式体现。分配制度的改革使得职工利益分配方式发生变化，也增加了职工之间的收入差距。由于国有企业面临的竞争压力不断增大，各大企业对于人才的要求越来越高，企业若要实现可持续发展，就要不断提高人才的质量，加大创新力度。企业要留住优秀的人才，就会制定更加富有挑战性的薪资待遇，其所制定的相应政策也会更加偏向高级别、高技能人员，这样就会增加职工之间的收入差距。许多职工群体的收入不高，他们对于这种倾向性较强的政策并不满意，如果不能有效处理，就会对企业造成不利影响。基层工会组织很难帮助员工解决其收入问题，由于职工与企业之间的矛盾日益加剧，工会工作的难度会越来越高。

文章来源：《基层医学论坛》 网址: http://www.jcyxltzz.cn/qikandaodu/2021/0212/678.html