新形势下提高企业基层党建工作实效性策略探究-基层医学论坛杂志社投稿

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新形势下提高企业基层党建工作实效性策略探究

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摘要：

新时代发展背景下，对于基层党建工作提出了新的要求，工作部署也发生了很大变化，与时俱进，加快新时期基层党建工作的规范化、科学化水平，充分发挥基层党建工作在企业发展中的重要作用，提升基层党建工作实效性，增进党建工作时代活力，成为新时期企业党建工作的新标准与新要求。特别是2019年我国成立70 周年之际，我们更应当深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神。与时俱进、开拓创新，加强企业基层党建工作，企业党政部门与相关工作人员应当发挥好自身作用，积极研究新的工作方法与策略，加快调整企业基层党建工作，提高工作实效性，为企业发展注入新的生机与活力，推动企业的持续健康发展。下文结合实践，就如何提高新形势下，基层党建工作实效性进行一些阐述与分析，希望能为相关人士提供有益参考。

1 新形势下提高企业基层党建工作实效性的重要性

在新的发展形势下，企业生产任务不断加重，同时还伴随各种风险与压力，对生产效率与安全造成很大影响。在此背景下，加强基层党建工作实效性的发挥，更加凸显出起重要性。首先，提高基层党建工作实效性，对于基层党建工作水平的整体提升有着重要大的促进作用。企业在国家经济发展中占据非常重要的地位，承担着国家新时期发展战略目标实现的国家和社会重大责任。在新的发展时期。企业也应当与时俱进，在国家新时期总体发展战略要求下，进一步加强提质增效，强化节能环保，遵循可持续发展的理念，加快转型升级。但是在阶段，企业中应当具有强大的凝聚力和向心力，在党组织的坚强领导下，共同推进社会主义伟大目标的建设，为国家富强人民富裕而奋斗。但是为了更好的达到这一目标，应当充分重视企业基层党建设工作，促进职工思想意识与思想觉悟不断提升。这就需要将基层党建工作的作用充分发挥出来，进一步推动企业基层党建工作实效，这才更利于企业发展与国家目标的实现。

其次，促进企业基层党建工作的顺利开展，增强其实效性，对企业文化新目标的建设有着非常重要的作用，对企业员工幸福指数的提升有着非常重要的促进作用。在新时代发展背景下，对于企业也产生了深刻的影响，当前社会信息化程度不断加深，在现实社会中出现了很多不同的意识形态，企业员工要求也不仅仅体现在物质方面，同时对与精神方面需求也越来愈高。因此，有效促进企业基层党建工作实效性的提升，加强落实基层党组织工作，加强和人民群众之间的联系，充分考虑员工的需求，特别是对于一线员工更应当重视，对其给予更多关心，从而使员工的精神幸福指数获得更好的提升，增强员工对企业的信赖感，促进员工归属感的不断提升，在工作实际中积极主动的开展工作。

2 新形势下企业党建工作中存在的问题

随着新形势的不断发展，企业基层党建工作也面临着许多新的问题，这些问题必须要企业相关工作人员引起足够的重视。对于基层党建工作而言，在工作模式上还比较落后，缺乏吸引力。一项工作的员工是基层党建工作的重点对象，而且有很多员工年龄多为90 后。在新时代发展背景下，他们对现代网络非常熟悉，同时具有较强的新事物接受能力。但是在企业基层党建工作中，由于不重视工作对象的研究，依然利用七八十年代的党建工作工作模式进行基层党建工作，严重影响员工的兴趣，对其工作积极性造成很大影响，更不利于基层党建工作的稳步提升。

3 新形势下如何提高基层党建工作的实效性

为了有效提升企业基层党建工作的实效性，应当重点建议下工作给做好。一、加强基层党建工作的模式与手段创新，充分研究基层党建工作的对象，对其具备的特征进行详细的分析与研究，基于青年员工的心理特点与发展内需求，针对性的开展符合基层青年员工的党建活动。如在基层党建工作中可以将新媒体手段进行充分利用，通过各种音视频手段以及有奖竞猜，表演等形式开展基层党建工作，调动员工的参与热情，使其积极主动的投入其中，并在工作实际中将党的先进思想以及精神渗透其中，推动基层党建工作的有效开展，促进基层党建工作实效性的发挥。

另一方面，加强基层党建工作与企业文化建设工作的融合，提高资源的共享和利用效率。基层党员应以自身理论知识水平的提高和自身岗位实践技能的提升为重要发展目标，在日常的生产工作中做好先锋模范带头作用，将基层党建工作与企业的日常生产文化建设工作目标统一起来，避免各部门工作人员的重复性工作以及避免出现资源的重复配置和资源的浪费现象，实现工作上的协同，发挥出资源的最大效率。狠抓基础制度建设，提高基层党建工作的实效性，同时也更好地推动企业文化建设工作的高效开展。

文章来源：《基层医学论坛》网址: http://www.jcyxltzz.cn/qikandaodu/2021/0304/761.html